?玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于做好2024 年度考核工作的通知

各二級學(xué)院、部門：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第 652 號）、《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）、《中共玉溪市委組織部玉溪市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省委組織部云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)<事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定>有關(guān)事項(xiàng)的通知》玉人社發(fā)〔2019〕138號），現(xiàn)將年度考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）本年度考核工作在學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

組  長：  柏家渭    朱尤鋒    

副組長：   許建輝  王遠(yuǎn)麗  張軍云  韓建強(qiáng)   董紹輝  普發(fā)明  

成  員：  鄭  健    金  瑩    趙  津  馬  婭   姜海燕    何曉穎   任德忠  周  瀟    禹澤中    韓文俊    徐天永    張開源    姜躍麗    李雪娟  陶躍宏     

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)全?？己斯ぷ鞯慕M織實(shí)施。相關(guān)處室負(fù)責(zé)人和二級學(xué)院院長為年度考核的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施相關(guān)部門、組別的考核。

（二）成立玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核聘監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組  長：張麗梅（紀(jì)委書記）

副組長：劉  云

成  員：姜永秀  秦  濤

監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核監(jiān)督工作辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察科，負(fù)責(zé)對考核進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、考核對象和期限

2023-2024學(xué)年全校在職在編工作人員。

三、考核內(nèi)容

以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德﹑能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。

（一）德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況；做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭﹑善于斗爭的情況﹔模范踐行社會主義核心價(jià)值觀，胸懷祖國、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德﹑家庭美德和個(gè)人品德等情況。

（二）能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力﹑貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取﹑勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。

（四）績。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)﹑承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)﹑為群眾職工辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)里、質(zhì)里、時(shí)效、成本，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象滿意度等情況。

（五）廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度﹐遒規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

四、年度考核檔次確定條件

年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。

（一）確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.思想政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會公德、家庭美德和個(gè)人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，工作作風(fēng)好；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績突出，對社會或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對象滿意度高；

5.廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。

（二）確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德和個(gè)人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：

1.思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng)，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4.能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5.能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：

1.思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問題；

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；

4.不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴(yán)重。

（五）有下列情況之一的，年度考核不能為優(yōu)秀：

1.違反師德師風(fēng)者；

2.因事因病請假累計(jì)5天及以上者；

3.未能完成基本工作量者；

4.有曠工、曠會情況者；

5.發(fā)生教學(xué)事故者；

6.未嚴(yán)格履行《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院保密工作制度》，發(fā)生失密、泄密等違反保密工作制度行為者；

7.未嚴(yán)格履行《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院“平安校園”建設(shè)方案》，發(fā)生平安校園建設(shè)扣分情況行為者；

8.“雙肩挑”人員，無相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作者；

9.見習(xí)期滿一年，但未取得高校教師資格證者；

10.年度培訓(xùn)任務(wù)：根據(jù)《玉溪市教育體育局 玉溪市人力資源和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)管理的通知》（玉教體聯(lián)〔2020〕7號）等文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，專業(yè)技術(shù)人員每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)少于90學(xué)時(shí)或者專業(yè)科目少于60學(xué)時(shí)者，年度考核不得確定為“優(yōu)秀”等次。

五、優(yōu)秀檔次和優(yōu)秀候選人

（一）優(yōu)秀檔次

學(xué)校本年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)不超應(yīng)參加年度考核教職工數(shù)的20%，優(yōu)秀候選人應(yīng)向一線崗位、艱苦崗位及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。優(yōu)秀候選人人數(shù)=各考核組人數(shù)×20%，結(jié)果均不進(jìn)位。

市管干部不占學(xué)校優(yōu)秀檔次比例，其中：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)正職的考核由市委組織部實(shí)施；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)副職的考核由市教體局工委統(tǒng)籌實(shí)施。

（二）考核組及優(yōu)秀候選人

六、考核方法和程序

（一）考核方法

實(shí)行以條目和分值為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行考核。根據(jù)分級分類考核的要求，共分五個(gè)組別進(jìn)行考核：

1.中層管理人員組。按照《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核辦法》（試行）（附件1）考核，由組織部組織實(shí)施，提出考核檔次建議。

2.教學(xué)機(jī)構(gòu)組。由八個(gè)二級學(xué)院組織實(shí)施，提出考核檔次建議。

（1）專職教師由各二級學(xué)院結(jié)合實(shí)際自行制定考核辦法進(jìn)行考核，并于部門考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人事科備案。

（2）二級學(xué)院管理人員（教學(xué)主管、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記、輔導(dǎo)員）按照《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政教輔工勤人員考核評價(jià)辦法》（附件2）考核。

（3）班主任的考核由學(xué)生科和各二級學(xué)院組織考核。

3.內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)工作人員組。按照《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政教輔工勤人員考核評價(jià)辦法》（附件2）考核，由辦公室組織實(shí)施，提出考核檔次建議。

4.教輔人員組，包括各部門的教學(xué)輔助系列專業(yè)技術(shù)人員。按照《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政教輔工勤人員考核評價(jià)辦法》（附件2）考核，由教務(wù)科組織實(shí)施，提出考核檔次建議。

5.工勤人員組，包括各部門的工勤人員。按照《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政教輔工勤人員考核評價(jià)辦法》（附件2）考核，由校企部組織實(shí)施，提出考核檔次建議。

（二）考核程序

1.總結(jié)述職（12月4日-12月9日）。教職工按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件3），并交實(shí)施部門。暫時(shí)按2023年表格填寫，待收到上級通知，如有變動，另行通知。

2.測評（12月10日-12月13日）。各考核組負(fù)責(zé)人按考核辦法等組織考核對象進(jìn)行測評，提出考核檔次建議，12月13日16：30前將考核建議結(jié)果匯總交考核辦。

3.審核（12月16日-12月17日）。教務(wù)科、學(xué)生科、人事科、紀(jì)檢科、工會對各考核組提出的考核檔次建議進(jìn)行審核。

4.評價(jià)與確定檔次（12月18日以后）。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，對考核對象進(jìn)行綜合評價(jià)，確定考核檔次。

5.公示?？己宿k將考核結(jié)果在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

6.通知結(jié)果?？己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人員，由本人簽署意見。

7.結(jié)果備案與存檔?？己宿k按照市委組織部和人社局關(guān)于年度考核的通知報(bào)送考核備案材料和獎(jiǎng)勵(lì)審批備案材料；年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

（三）注意事項(xiàng)

1.考勤情況由辦公室提供給各考核組。

2.各考核小組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)和提出考核檔次建議，如建議考核檔次為優(yōu)秀的人選經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，不符合條件的，取消相應(yīng)的優(yōu)秀名額，并由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推薦。

3.各考核組匯總得分，提出考核檔次建議，根據(jù)分配名額及總分排名依序填寫《__-__學(xué)年考核人員信息表》（附件4）。

4.實(shí)施考核時(shí)打分不得出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)，參考分值：90－95分為優(yōu)秀，70－89分為合格，61－69分為基本合格，60分以下為不合格；

5.匯總時(shí)打分表上分值全部相同的為廢票、總分出現(xiàn)低于60或高于95分的為廢票；

6.各考核組匯總考核結(jié)果時(shí)，上報(bào)分值必須保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

七、特殊情況的考核處理

（一）駐村工作隊(duì)員，按照《關(guān)于向重點(diǎn)鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊(duì)的實(shí)施意見》相關(guān)規(guī)定實(shí)施年度考核，考核情況反饋派出單位，確定為優(yōu)秀檔次的，可不占派出單位優(yōu)秀檔次比例，由派出單位按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時(shí)間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖?確定為優(yōu)秀檔次的占考核單位優(yōu)秀檔次比例，按照誰考核誰獎(jiǎng)勵(lì)的原則給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對“雙肩挑”人員的考核，應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位雙考核。

（四）病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，參加年度考核，不確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。

（五）事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。

（六）受黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。

（七）試用期人員，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。

（八）當(dāng)年退休的，不參加年度考核。

（九）考核年度內(nèi)安置到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役士兵、外單位調(diào)入的工作人員，不論何時(shí)調(diào)入，均根據(jù)其在原單位和現(xiàn)單位的工作表現(xiàn)為依據(jù)，參加調(diào)入單位當(dāng)年度的考核，確定考核檔次。

八、報(bào)送材料要求

1.《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》：A4紙雙面打印或手寫，不得加頁，并在“個(gè)人總結(jié)”欄手寫簽名，落款日期為“2024年12月9日；“本人意見”欄簽署“同意單位考核意見”，簽名必須手寫，落款日期不填。

2.《__-__學(xué)年考核人員信息表》：電子版和紙質(zhì)版一式一份。

3.考核表下載地址：學(xué)院網(wǎng)站→機(jī)構(gòu)設(shè)置→黨委部門→人事科→《關(guān)于2024年度考核工作的通知》。

九、對相關(guān)考核辦法的解釋

1.《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核辦法（試行）》，由組織部負(fù)責(zé)解釋；

2.《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政教輔工勤人員考核評價(jià)辦法》，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：周思余 15887205856

附件：附件 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.docx

                                      2024年12月4日