個(gè)人中文簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)原則

真實(shí)性原則：

簡(jiǎn)歷是求職者給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家指出，優(yōu)化不等于摻假，即可以突出強(qiáng)項(xiàng)，忽略弱勢(shì)。例如，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中獲得了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，招聘人員便不會(huì)以“應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

針對(duì)性原則：

撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃確定求職目標(biāo)，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)遞送求職簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到招聘人員的認(rèn)可。

價(jià)值性原則：

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，語(yǔ)言要講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常，簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1～2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜過(guò)短。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶、年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元、每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等；提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目、拿下了一個(gè)很大的客戶等；在著名公司工作過(guò)、參加過(guò)著名培訓(xùn)、與著名人物接觸過(guò)等都可以重點(diǎn)突出。