校招雷區(qū)：這4種行為，最容易上HR黑名單！

來(lái)源：職曉_專(zhuān)注留學(xué)生職業(yè)成功作者：職曉_專(zhuān)注留學(xué)生職業(yè)成功

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相信大家看到這樣的話(huà)題也會(huì)突然有點(diǎn)吃驚，起因是一位知乎用戶(hù)在求職時(shí)碰到了被對(duì)方拉黑的情況：

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最近在找工作，其中有一家公司有多個(gè)HR同時(shí)聯(lián)系我，在聯(lián)系過(guò)程中我可能問(wèn)題比較多，最后問(wèn)了圖片上的這個(gè)問(wèn)題，結(jié)果三個(gè)HR回復(fù)的答案我都不滿(mǎn)意吧。

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于是我無(wú)意中看到了她們的人事經(jīng)理也在招聘，就跟她反映了下我目前在跟他們公司的3個(gè)HR溝通，溝通中發(fā)現(xiàn)他們回復(fù)的信息都不全面，提議她是不是該給公司的HR培訓(xùn)下。結(jié)果就是出現(xiàn)了以下的對(duì)話(huà)。。。

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我本身是無(wú)意的，可能我的做法和表述都有問(wèn)題吧，我已經(jīng)道歉了，大家工作都不容易，但是最后還是被拉黑了。心里有點(diǎn)不好受吧，就突然遇到這種情況。

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這就不禁讓人聯(lián)想之前一直流傳的“HR黑名單”是否是真的。換個(gè)角度說(shuō)，能把HR逼到要拉黑的程度，這面試者的表現(xiàn)是有多么不堪？HR又究竟會(huì)忌諱面試者的哪些操作？

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索性今天就跟大家聊聊這個(gè)話(huà)題。

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1

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HR與求職者，誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？

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雖然知乎上這個(gè)問(wèn)題叫“被HR拉黑是什么體驗(yàn)？”，實(shí)際上到了回答區(qū)逐漸成了大家對(duì)題主和HR孰是孰非的爭(zhēng)論。

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參與討論的人中有不少對(duì)此表示同情：

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作者：高數(shù)之父

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結(jié)論就是HR是白癡。

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HR不告訴我薪資預(yù)算，不告訴我工作制度，我為什么要去面試。我只對(duì)薪資預(yù)算和工作制感興趣。其他的年假什么的，都沒(méi)什么想法。必須要有雙休， 我可以睡一天覺(jué)，然后再出去玩一天。拿到手的錢(qián)才有意義。

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該有的福利一律要問(wèn)。比如說(shuō)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效和補(bǔ)貼。求職就是雙向選擇。這都答不出來(lái)的HR一般都是有問(wèn)題的。公司規(guī)章制度里面肯定有相關(guān)規(guī)定。

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作者：墨竹

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國(guó)內(nèi)人力資源發(fā)展并不平衡，作為做為一個(gè)人力資源行業(yè)從事者，也面試了很多家，有的公司的HRD讓我覺(jué)得這可能是個(gè)假的HRD，素質(zhì)不高，面試10分鐘，態(tài)度差，不愿意聽(tīng)求職者把話(huà)講完，沒(méi)有耐心；而有的公司的HRD卻讓我覺(jué)得異常舒服，很是尊重人選， 甚至愿意開(kāi)導(dǎo)你，給你幫助；職場(chǎng)中誰(shuí)不是從一個(gè)小白走過(guò)來(lái)的呢，而你走過(guò)的這個(gè)階段，難道沒(méi)有其他人幫助過(guò)你？

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而越是小的公司，可能這樣不愿意多花時(shí)間聽(tīng)候選人講完話(huà)，去發(fā)現(xiàn)候選人優(yōu)點(diǎn)的HR越少，態(tài)度越傲嬌吧！當(dāng)然，這個(gè)也是我自己親身經(jīng)歷這樣覺(jué)得的。

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也有人指出提問(wèn)者在這里表現(xiàn)的并不好，難怪HR會(huì)拉黑。

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作者：蘇美酒

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估計(jì)你要去相親，還沒(méi)個(gè)基礎(chǔ)交流呢，你上來(lái)先問(wèn)：“你家?guī)滋追孔?，父母做什么的，收入多少，你?huì)做飯嗎” ，順便說(shuō)下“你畫(huà)的這個(gè)妝不太好，建議改進(jìn)下”，會(huì)達(dá)成一樣的效果（被拉黑）

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作者：想胖的豬pp

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作為一名HR，如果遇到你這樣的求職者，我可能不會(huì)拉黑你，但是估計(jì)就直接刪掉了。說(shuō)的不太客氣一些，原因很簡(jiǎn)單，你現(xiàn)在以及未來(lái)都不會(huì)成為我招聘的對(duì)象。所以你的聯(lián)系方式我無(wú)需保留。

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HR的工作之一是尋訪合適的求職者，為了找到匹配崗位的工作人員。而所謂匹配，工作態(tài)度是第一位的。你問(wèn)的問(wèn)題我能夠理解，但是不能接受。你希望了解公司的文化、待遇等等都無(wú)可厚非，但是要分場(chǎng)合，分環(huán)境，分階段。

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作為“吃瓜群眾”，肯定會(huì)對(duì)此有自己的看法，那么專(zhuān)業(yè)的HR們又會(huì)怎么客觀看待這樣的事呢？

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2

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HR為什么要拉黑面試者？

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在底下回答區(qū)中出現(xiàn)了幾位HR，他們的回答在某些方面還是有些統(tǒng)一的。

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作者：匿名用戶(hù)

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我沒(méi)有被HR拉黑過(guò)，因?yàn)槲易约壕褪荋R。但我拉黑（刪除）過(guò)別人

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通常能把我惹發(fā)火的，功力一定很深厚。具體怎么說(shuō)呢，原因可能會(huì)有以下幾種：

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1、從應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息中，已經(jīng)體現(xiàn)出這個(gè)人不能匹配所求崗位的條件，還在不斷地問(wèn)很多崗位利益相關(guān)的消息。

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比如我最近在招聘助手，招聘信息中已經(jīng)說(shuō)得很明確需要專(zhuān)業(yè)背景出身，或者同崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但總是會(huì)有人聯(lián)系我讓我放低標(biāo)準(zhǔn)。

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有些是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這個(gè)可以理解，但專(zhuān)業(yè)知識(shí)都不關(guān)過(guò)，在學(xué)?；ㄥX(qián)買(mǎi)個(gè)3級(jí)證就敢號(hào)稱(chēng)6大模塊可以獨(dú)立執(zhí)行4個(gè)，哪里來(lái)的勇氣？其次還有一些是有工作經(jīng)驗(yàn)的，但都與HR無(wú)關(guān)，比如文員、銷(xiāo)售，敢于應(yīng)聘的理由是“以前也管理過(guò)人”、“反正都是差不多的事”，這類(lèi)人我一般確定情況只會(huì)都會(huì)婉拒，如果還繼續(xù)追問(wèn)不停，我就不會(huì)在回復(fù)了，過(guò)段時(shí)間刪掉。

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2、在不恰當(dāng)?shù)碾A段討論不恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題，實(shí)際上就和題主的情況類(lèi)似...

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從求職者本身來(lái)說(shuō)，提前了解一下有可能入職的企業(yè)信息是很有必要的，但是要注意分寸的把握。

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怎么說(shuō)呢？比如像兩個(gè)人相親，慢慢第一印象還不錯(cuò)，結(jié)果有一方開(kāi)口就問(wèn)“有沒(méi)有車(chē)？有沒(méi)有房？存款多少？”，再來(lái)個(gè)致命打擊“父母在不在？是不是獨(dú)生子？”，你覺(jué)得相親的另一方會(huì)怎么想？

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對(duì)于優(yōu)秀人才，任何一個(gè)HR都會(huì)放下身段成為“舔狗”的，畢竟優(yōu)秀人才太重要了，所以求職過(guò)程中不要著急去考慮你能得到什么，而是先要讓對(duì)方公司需要你。

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3、太赤裸的表達(dá)出對(duì)于未來(lái)工作混日子的心態(tài)，或者功利性太嚴(yán)重。

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很多會(huì)選擇“簡(jiǎn)單職能工作”的人，比如辦公室文員、前臺(tái)接待、人事，都會(huì)懷有一種“找個(gè)工作就是為了混日子”的心態(tài)，所以會(huì)在交流過(guò)程中反復(fù)確定工作時(shí)間（確定不加班、確定休假時(shí)間）、工作內(nèi)容（越簡(jiǎn)單越好、越少越好）、工資（越高越好），最終目的就是找一份“工作簡(jiǎn)單不煩人、玩玩手機(jī)過(guò)一天，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班，加班根本不可能，工資不低社保全繳，各種福利還不少”的工作。大爺您慢走！門(mén)在右邊！

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（雖然我也想要這樣的工作）一般遇到這樣可開(kāi)發(fā)程度不高，或者提升成本過(guò)高的應(yīng)聘者，我也只能婉拒或者冷處理了。

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4、復(fù)合型，真的很難溝通。

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比如擅自更改約定時(shí)間，故意曲解談話(huà)內(nèi)容等，遇到過(guò)最奇葩的經(jīng)歷分享一下：面試者提前了1個(gè)小時(shí)到公司，要求面試，把手上的事情推掉接待他，請(qǐng)他寫(xiě)一下簡(jiǎn)歷（他自己就帶了自己） ，最后只寫(xiě)了個(gè)名字、生日。

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當(dāng)我看到的時(shí)候，你能體會(huì)我內(nèi)心的絕望嗎？為什么不寫(xiě)其他的內(nèi)容？給出的理由是“這是我的個(gè)人隱私，不想寫(xiě)”、“反正你都看到我了，有什么事你問(wèn)不就行了” ，整個(gè)面試十分煎熬。

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HR會(huì)喜歡什么樣的面試者？

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想要知道HR會(huì)喜歡什么樣的面試者，從他們討厭哪種面試者反推就容易多了。

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作者：浮生賦歌

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我不希望我的候選人一直追問(wèn)這些問(wèn)題：

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1.剛剛提到的，我來(lái)面試一次，HR就應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)把薪資定下來(lái)，抱歉，不僅我做不到，別的HR也做不到。

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2.我的候選人一直糾結(jié)試用期的問(wèn)題。為什么有六個(gè)月試用期，試用期能不能提前轉(zhuǎn)正？說(shuō)實(shí)在的沒(méi)必要，除非試用期的薪資影響到你的正常生活了，比如六個(gè)月八折，試用期不給你交五險(xiǎn)一金，其他真的沒(méi)必要一直追問(wèn)，頻繁關(guān)注這個(gè)問(wèn)題很容易讓我聯(lián)想到你是不是有過(guò)試用期被辭退的經(jīng)歷，特別是穩(wěn)定性差的。

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3.一直不亮底牌。如果你對(duì)公司感興趣，HR對(duì)你也感興趣，簡(jiǎn)單的面試之后，你的期望薪資高于市場(chǎng)價(jià)或者公司內(nèi)部?jī)r(jià)，HR可能會(huì)問(wèn)最低期望值，如果一直堅(jiān)持不亮底牌，想在最后談薪的時(shí)候再亮，很可能會(huì)因?yàn)槠谕劫Y過(guò)高被刷下去。

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4.毫無(wú)常識(shí)。遇到過(guò)不想簽合同的應(yīng)屆生，因?yàn)楹贤谙奘侨?，不想簽是因?yàn)椋遗赂刹涣巳昃拖胱?。另外就是題主這種，只是看了一下簡(jiǎn)歷，就恨不得HR把每個(gè)月到手多少錢(qián)，說(shuō)要扣多少稅都問(wèn)得清清楚楚的，對(duì)不起我真情實(shí)感的不想理你。

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求職的目的都是為了找到工作，既然不想被“拉黑”，自然就要努力讓自己被對(duì)方看上才行，收獲HR的賞識(shí)，往往是面試成功的第一步。

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1、聯(lián)系公司前認(rèn)真閱讀過(guò)招聘啟事，并且對(duì)公司做過(guò)簡(jiǎn)單的背景調(diào)查。

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2、衣著整齊，樸素整潔是最好的，特殊崗位另當(dāng)別論。但請(qǐng)不要拖鞋大褲衩子來(lái)面試好么

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3、HR會(huì)希望求職者更關(guān)注自己的工作內(nèi)容，想要知道自己即將入職的這家公司，將要做什么工作，和什么樣的人合作，這應(yīng)該是求職者最關(guān)注的東西，也是入職以后每天都需要實(shí)施的東西。

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4、面試者要主動(dòng)去關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況、核心業(yè)務(wù)、以后的發(fā)展方向、發(fā)展前景等等。如果事先功課有不清楚的，都可以提前準(zhǔn)備好詢(xún)問(wèn)HR。

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5、HR只是面試你的人，并不能給予面試者職位晉升上的保證，但作為面試者需要關(guān)注公司能為你帶來(lái)的潛在利益和成長(zhǎng)空間。求職過(guò)程中，需要有一條清晰的發(fā)展路線(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，而不是迷茫的，不知道自己想做些什么，什么崗位都可以。

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6、可以在面試最后了解公司的大致薪資福利，但是不到談薪環(huán)節(jié)，HR永遠(yuǎn)不會(huì)告訴你準(zhǔn)確的薪資，所以沒(méi)必要一而再再而三的追問(wèn)。約來(lái)面試，也是真心實(shí)意的想要你進(jìn)我們公司，你的期望薪資必然在HR考慮的范圍內(nèi)，這才會(huì)邀請(qǐng)你。

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7、公司的工作時(shí)間和休息時(shí)間，是否朝九晚六周末雙休，節(jié)假日正常休息，加班是否調(diào)休或有加班費(fèi)……這些，作為求職者自然應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心。

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8、整個(gè)過(guò)程中請(qǐng)保持禮貌與耐心，多多溝通 （畢竟很多HR招聘是有考核的）

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在求職面試過(guò)程中，HR與面試者屬于互相了解的關(guān)系，根據(jù)面試不同的階段進(jìn)行不同的了解才是最正確的做法，掌握好分寸至關(guān)重要。畢竟你的目的是為了拿offer，HR是為了完成指標(biāo)，雙方目的都很明確，何不就正常發(fā)揮就好了。 
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